人力资源经理

岗位职责：

一、根据公司年度战略会议制定年度人员招聘计划并分解。

二、员工档案管理。

三、负责康之声商学院的建立与完善的带教体系。

四、根据公司年度战略需求结合员工培训需求调查，制定年度月度员工培训计划、并组织安排实施。制定培训考核、效果监督。

五、负责员工关系的管理、福利的发放。

六、建立和完善员工晋升、考核体系、并落地实施、对员工职业生涯的规划。

七、负责公司社保相关事物。

八、建立和完善绩效、薪酬体系。

九、制订并组织实施人力资源管理制度。

任职要求：

1、5年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;

2、有很强的计划性和执行能力;

3、具有良好的沟通协调能力、组织能力。